これらは、法的に加入が定められています。
派遣社員は、パートタイムと同等の扱いとなり、その加入基準は、以下のとおりです。

労災保険・・・すべての労働者が加入対象です。

雇用保険・・・次の要件を全て満たしていれば、加入対象となります。

①1週の所定労働時間が20時間以上であること
②31日以上引き続き雇用されることが見込まれること
③賃金や労働時間、その他の労働条件が、
就業規則、雇用契約書、雇入通知書等に明確に定められていること

健康保険・厚生年金保険・・・1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、
同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合に、
加入対象となります。

派遣社員は、就業先の事業所ではなく、
労働契約している派遣会社を通して、保険に加入することができます。

健康保険と厚生年金保険について、
労働時間や労働期間が、上記の加入条件を満たしていれば、保険に加入できますので、
契約時に、保険加入について記載されているかどうか、必ず確認するようにしましょう。

加入条件に満たない労働時間、労働期間の場合は、
国民健康保険と国民年金に加入することになります。
これは、自分で区市町村の役所へ行って手続きをする必要があります。

健康保険と厚生年金保険では、保険料の半額を事業所が負担してくれますが、
国民健康保険と国民年金の場合、保険料は全額自己負担になってしまいます。
仕事を選ぶ際には、保険料の負担額も考慮に入れておいたほうがよいでしょう。

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人それぞれ、希望する就業条件は違います。
派遣という働き方を選ぶのは、
時間的に正職員として働けないから、という場合が多いようです。

1日5時間くらい働きたい、夜勤はできない、夜勤のみ働きたい、
週3日だけ働きたい、土日祝日のみ働きたい、平日のみ働きたい等々、
人それぞれ働きたい時間帯も異なります。

また、託児所付きがいい、自宅から1時間以内の場所がいい、
などの環境による条件や、

特定の診療科がいい、病棟看護がいい、外来看護がいい
などの職務内容の条件も、人によって異なります。

派遣会社では、このように登録者の希望条件を自由に受け入れてくれます。

ただし、仕事の案件も多数ありますが、派遣登録者も多数います。

自分の希望をたくさん言い過ぎて、希望条件の範囲を自ら狭めてしまうと、
当然、希望条件に該当する仕事の数が減り、紹介される機会が減ってしまいます。

どこまで妥協できるか、という考えで、
できるだけ、希望条件を少なくしておいたほうが、
仕事を紹介される機会は増えるでしょう。

かといって、これだけはどうしても譲れない、
という条件まで、消してしまう必要はありません。
それでは、派遣で働く良さがなくなってしまいます。

自分は最低限何を条件にしたいのか、良く考えて登録するようにしましょう。

一旦、登録した後で、条件を変えたいこともあるでしょう、
そんなときも、早めに条件の変更を申し出ましょう。
仕事の案件は、常時更新されています。
条件を変えるときも早めに更新し、
仕事の案件もまめにチェックすることが、
早く仕事を見つけるコツになります。

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このように派遣会社に登録しても、いつも仕事が保証されるものではありません。
だから、別途、自分で就職活動をするのは自由です。
正職員として就職活動をしながら、採用が決まるまでの間、短期の派遣の仕事をしてもよいし、
さらに別の派遣会社に登録して、仕事の紹介をしてもらってもよいし、
自分で、アルバイトを見つけて就業してもよいのです。

ただし、派遣会社の紹介で、一旦、就業の契約をしたら、
その契約期間は、その仕事をしなければなりません。
契約期間中に別の仕事が見つかったからと言って、
途中でやめることは原則できませんので注意が必要です。
次の仕事を探す場合には、その契約期間が終了した後の仕事になるようにしましょう。

常に次の仕事を探しながら、短期契約ばかりで働くのは、
精神的にも体力的にも、負担になるかもしれません。

派遣会社では、長期の案件もありますので、
とくに正職員の就職を希望していないのであれば、
長く同じ就業先で働けるような案件を選ぶ方が賢い選択かもしれません。

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派遣会社も各社特色があり、案件をたくさん抱えている分野や、
主な派遣先も、各社で違いがあります。
登録会でそこまで見抜けるかはともかく、
相談がしやすい、とか親身になってくれそう、
などの雰囲気だけでもつかめると思います。
また、１社だけでなく、数社の派遣会社に登録しておくことをお勧めします。
登録先が増えれば、仕事を紹介される機会と、
仕事を選択する機会が増えることになります。

派遣の登録時には、登録シートというものがあり、
それに、自分のスキルや、経験、希望する業務、
労働条件、勤務場所、いつから勤務可能か、などを記入し、登録します。

派遣会社は、その登録データをもとに、
求人案件に合う登録者を検索して、候補者を決定します。

登録して、その時点で希望に合う求人案件があれば、
即日でも紹介してもらえるはずです。

登録時の希望条件の幅に余裕をもたせて登録しておけば、
紹介されやすくなります。
たとえば、希望給与の下限をできるだけ下げておく、あるいは制限なしにしておくとか、
夜勤はできない、などの条件をつけないとか、
自分の受け入れられる条件をできるだけ広くしておくことがポイントでしょう。

また、すぐにでも仕事を見つけたいときは、
紹介されるのを待っているだけではなく、
まめに、相談へ行ったり、問い合わせをしたりしてみましょう。
こちらから動けば、きっと優先的に仕事を紹介をしてくれるはずです。
随時、相談を受け入れてくれるかどうかも、
派遣会社を選ぶひとつのポイントかもしれませんね。

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しかし、たとえば、新規に看護学校を卒業する人が、
国家試験を受ける前に就職活動をする場合などは、
まだ免許を持っていませんので、書くことができなくなってしまいます。
しかし看護師国家資格免許がないと、看護師として働くことができません。

このように、就業するために必要な免許、資格については、
「現在はまだ持っていないけれど、就業する前に取れることを前提に応募します」
という意味で、履歴書の資格欄に、
「看護師国家資格免許○年○月取得見込み」と書いておきましょう。

また、看護師の求人で、特に介護施設などに見られますが、
自動車免許を持っていることが条件に入っていることもあります。
このような場合にも、近々、免許取得の見込みがあって応募するときは、
先の国家資格見込みと同様に、取得見込みの形で、
資格欄に記載しておいてよいでしょう。

ただし、予定通り取得できなければ、内定取り消しということになりますので、
その点、理解しておきましょう。

これら以外の、就業するのに特に条件に入っていない資格、
たとえば、自動車免許、英語検定、漢字検定など、
今取得するために、動いてはいても、
履歴書を書く時点で、まだ取得していないものについては、
資格欄には記載しません。

でも、どうしても自己アピールのために、
資格を取ろうとしていることを伝えたい、という場合は、
備考欄やその他の欄に、その旨記載するのは問題ないでしょう。
あるいは、面接のときに口頭で伝えるなどしましょう。

看護師・派遣の仕事

看護師の応募履歴書の書き方

・看護部長
会社の部長クラス、担当部署ごとに置かれているケースが多い。
看護サービス部、教育部、人事部など。

・看護副部長
看護部長を補佐する役割

・看護師長
会社の課長クラス、施設別、つまり病棟や診療科別に置かれているケースが多い。
北病棟、南病棟、ICU・CCU、手術室、外来、精神科、救命救急センターなど。

・副看護師長
看護師長を補佐する役割

・看護主任（副看護師長と同等の場合もある）
会社の係長クラス。施設別に勤務している看護師のグループ長の役割。
北病棟の内科担当、小児科担当など。

・看護副主任
看護主任を補佐する役割

看護部長や看護師長のクラスになると、看護師としての長い経験が必要ですし、
管理能力や強い責任感、リーダーシップ能力、マネージメント能力、コミュニケーション能力など、
広範囲にわたり高い能力が必要になります。
大勢の看護師の上に立つ役職ですから、人柄の良さや人望の高さも望まれます。

看護部長や看護師長としての管理者、
あるいは管理者候補としての求人も出されています。
しかし、新規に管理者へ応募しても、
重要なポジションだけに、求人側もより慎重になります。
採用にいたるまでは、なかなか難しい面もあるようです。

管理者としての転職を考えているのならば、
まず周りの医者や上司などに相談をしてみてはどうでしょうか。
人脈を使って、別の病院へ推薦してくれたり、ということもあるかもしれません。

あるいは、人材紹介会社に登録して、紹介してもらうなどの方法が有効でしょう。

看護師転職ドットコムの利用者の評判と評価をまとめたサイト

リクルートナースバンクの利用者からの声を集めたサイト

試用期間とは、事業所が応募者を正式に正職員、正社員として採用する前に、
実際に仕事をしてもらって、これなら正式に雇用しても大丈夫、
という判断をするための期間とされています。
あるいは、業務に入るために必要な教育や実習を行う、
準備期間として捉えている事業所もあります。

試用期間の労働条件は、各事業所によって、決められています。
正式採用時と同条件、というところもあれば、
試用期間の給与は正式採用時の80%しか払わない、というところもあります。

試用期間の期限も事業所が独自に設定しています。
一般に、1ヶ月から半年が妥当とされていますが、
3ヶ月を超えて試用期間を設定しているところは、
事業所側が守りに入っている感じを受けますし、
採用過程に問題が多いのではないかと逆に心配になる面もあり、
労働者側からするとあまり良い印象はもてませんね。

労働法上では、試用期間でも労働者の権利は正職員と同様に保証されます。
試用期間中であれ、入社して14日を超えると、
事業所が労働者を辞めさせたいときには、解雇予告手当が必要になります。
また、解雇理由についても、
経歴詐称が判明したり、長期の無断欠勤が続いたりなどの、
就業規則に記載されている解雇に該当するきちんとした理由付けも必要です。

このように、試用期間といえども、採用されると、労働者としての権利は発生しますので、
りっぱな職員（社員）の一員です。
試用期間だから適当に働こう．．．、と考えるのではなく、
最初から、意欲的に働いて、自分をアピールしていきましょう。

ただし、注意したいのは、
試用期間の給与を低くするなどの、労働者にとって不利な条件を提示するところもあるので、
応募する際は、気をつけたいですね。

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チャットレディーは人気のアルバイトです。

これらの保険料は、事業所側と従業員の双方で負担していました。
事業所を退職しても、健康保険と年金保険は加入しなければなりません。
しかもこれらの保険料を自分だけで負担しなくてはならなくなります。
自分だけで保険料を負担すると、どのくらいの額になるのかというと、
健康保険、年金保険のそれぞれの負担額が、
現在給与から天引きされている保険料のほぼ倍になります。

ナースに関する質問や疑問

ナースの転職に関する質問や悩み

次の就職先がすぐ見つかって就職すれば、
新しい就職先で、各保険に加入でき、
給与額によって保険料負担額が決まりますが、
半分は事業所側が負担することになるので、
自己負担額はそれほど変わることはないでしょう。

もし、就職先が決まっていないなどで、すぐに就職しない場合は、
原則として、健康保険は、国民健康保険に、
厚生年金保険は、国民年金に、変更加入することになります。
手続きは、自分が住んでいる各区市町村の役所に行って行います。

健康保険組合によっては、退職後2年間延長加入ができるところもあります。
国民健康保険よりも保険料が安かったり、
保養所施設などの保険組合の特典を利用したりできるので、
延長を検討してみるのもよいでしょう。
この場合、延長届などの手続きが必要になるので、
健康保険組合に直接問い合わせてみましょう。

さまざまなナースの悩みと相談

雇用保険は、就業中のみに保険料がかかります。
健康保険と同じく、雇用されている事業所で給与天引で徴収されます。
会社を辞めて失業期間が続くと、失業給付を受けることができます。
これも手続きが必要なので、すぐに就職先が見つかっていない人は、
ハローワークに行って、退職後の失業給付の手続きを忘れずに行いましょう。

過去に大きな病気に罹った場合は、病歴の欄に記載されることもあるでしょうが、
それが、すでに完治し、業務に支障がないと考えられる範疇のものであれば、
問題はないので、そのことが直接採用時に不利になることもないでしょう。

しかし、現在も投薬されていたり、治療を継続している病気があれば、
その程度にもよりますが、不利になる可能性もでてきます。
しかし、就職が可能という判断で応募をしているわけですから、
医者に就業しても大丈夫といわれていることや、
就職した場合に、自分がどのように病気に対処していくつもりなのかを、前向きに伝えることで、
受け入れてくれる可能性は広がるでしょう。

また、昨今では、うつ病などの精神的疾患により、
前職を休業したり、退職したり、という例も多くなってきました。
この場合も、きちんと治療した上であれば、
完治して就業可能であることや、
看護師として働く自分の意欲や、今後の夢を伝えることで、
十分にカバーすることは可能であると思われます。

要は気持ちの持ち方次第ではないでしょうか。
これからのあなたの意欲をかってくれる就職先は、必ず見つかります。
自信を持って転職活動に臨んでください。

①現住所のみを記載する場合
引越し時期が履歴書を提出する日から1ヶ月以上先の場合で、
引越し前と引越し後の通勤先までの距離がそれほど変わらない場合は、
現住所のみを書いても問題ないと思われます。
気になるときは、「○月中旬に××区へ引越し予定」と書き添えておけばよいでしょう。
さらに、引越しの際は、郵便の転送手続きも忘れないようにしておきましょう。

②引越し後の住所を記載する場合、
履歴書を提出して1日～数日後に引越しをする場合で、
すでに新居の契約が済んでいる状態であれば、
新しい住所のみの記載でも問題ないでしょう。

③両方の住所を記載する場合
引越し時期が、履歴書を提出してから、その結果が出るまでの期間
（1ヶ月後くらいまで考えましょう）にかかっている場合は、
現住所と引越し後の住所の両方を、それとわかるように書いておきましょう。
必ず引越し予定日も明記しましょう。
住所欄に書ききれない場合は、新しい住所を欄外や備考欄に記載しても問題ありません。
採用結果が郵送で送られてくる場合がありますから、求人側の手続き時にわかりやすいように配慮しておきましょう。

ナースの転職活動 履歴書の書き方や病院での面接受け答えなど

看護師の応募履歴書の書き方

看護師転職の秘訣は面接にあり！

求人側で履歴書に書かれた住所は、おもに
勤務先までの通勤時間や通勤費がどのくらいかかるのか、
通勤に無理はないか、という判断をするためと、
書類を郵送する際の送り先に使われます。

応募先に手間や迷惑がかからないような配慮を心がけたいですね。