退職すると健康保険はどうなるの？
就職中に事業所や会社からかけてもらっていた保険には、
代表的なものとして、健康保険、厚生年金保険、雇用保険などがあります。
これらの保険料は、事業所側と従業員の双方で負担していました。
事業所を退職しても、健康保険と年金保険は加入しなければなりません。
しかもこれらの保険料を自分だけで負担しなくてはならなくなります。
自分だけで保険料を負担すると、どのくらいの額になるのかというと、
健康保険、年金保険のそれぞれの負担額が、
現在給与から天引きされている保険料のほぼ倍になります。
次の就職先がすぐ見つかって就職すれば、
新しい就職先で、各保険に加入でき、
給与額によって保険料負担額が決まりますが、
半分は事業所側が負担することになるので、
自己負担額はそれほど変わることはないでしょう。
もし、就職先が決まっていないなどで、すぐに就職しない場合は、
原則として、健康保険は、国民健康保険に、
厚生年金保険は、国民年金に、変更加入することになります。
手続きは、自分が住んでいる各区市町村の役所に行って行います。
健康保険組合によっては、退職後2年間延長加入ができるところもあります。
国民健康保険よりも保険料が安かったり、
保養所施設などの保険組合の特典を利用したりできるので、
延長を検討してみるのもよいでしょう。
この場合、延長届などの手続きが必要になるので、
健康保険組合に直接問い合わせてみましょう。
雇用保険は、就業中のみに保険料がかかります。
健康保険と同じく、雇用されている事業所で給与天引で徴収されます。
会社を辞めて失業期間が続くと、失業給付を受けることができます。
これも手続きが必要なので、すぐに就職先が見つかっていない人は、
ハローワークに行って、退職後の失業給付の手続きを忘れずに行いましょう。